學生時代，莘莘學子為爭做“三好學生”而篤行不怠。步入社會，大部分年輕干部成為出身好、學歷好、平臺好的“三好干部”。肩負著時代重任的“三好干部”們當與拼搏為伍、奮斗為伴，不做“三型干部”，乘勢而上謀發展、踔厲奮發向未來。

“出身好”莫做渾渾噩噩、混天度日的“佛系型”干部。一些年輕干部生在城里、長在城里，對農村工作缺少切身體會，對農民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環境優越，沒有遇到過挫折，沒有經歷過大風大浪，遇到急事、難事，就手足無措、沒有章法；還有個別年輕干部在理想與現實之間落差較大時，選擇凡事“順其自然”，事事“一切隨緣”，在“佛系”心態的誤導下心安理得地安于一隅、裹足不前，讓自己在不知不覺中變成別人眼中“垮掉的一代”?！俺錾砗谩辈⒉灰馕吨约嚎梢援敐M足現狀、得過且過的“差不多”先生。只有敢于突破舒適區，敢于擔當作為，勇于積極奮斗，把尋常工作做到極致，把優勢工作做成亮點，把亮點工作做成精品，不斷把各項工作提高到一個新的水平，努力創造出一流的工作業績，在激情干事，奮勇創業中書寫人生華章，這樣，“出身好”才會更有“好出息”。

“學歷好”莫做目中無人、高高在上的“自滿型”干部。當前的年輕干部，干部知識層次高、知識面廣，往往擁有較高的學歷甚至有海外留學的經歷，說起一些新名詞、新概念頭頭是道，面對基層往往有一種優越感，缺乏向基層學習、向人民群眾學習的主動性和積極性，甚至有的還時不時耍威風、擺闊氣，對基層指手畫腳、批評指責。尤其是一些年輕干部，心高氣傲，但往往眼高手低、不得要領。在當今時代，知識的迭代率越來越快、能力的保質期越來越短，不學習就跟不上時代。人就像一個杯子，倒滿了驕傲自滿，就盛不下其他?！皩W歷好”并不意味著自己可以做飛揚跋扈、唯我獨尊的“了不起”先生。只有丟掉“優越感”、克服“貴族氣”、摒棄“衙內氣”，在基層一線、發展一線練就“兩把刷子”、成為“行家里手”、當好“施工隊長”、發揮“頭雁效應”，在踏實肯干、務求實效中書寫人生華章，這樣，“學歷好”才會更有“好閱歷”。

“平臺好”莫做甘愿躺平、妄想躺贏的“躺平型”干部。機遇總是垂青有準備的人，今天你的理想、實踐、奮斗就是明天你的樣子。當今年輕干部生在紅旗下、長在春風里，是黨和人民偉大事業“根正苗紅”的接班人，正迎來大有可為的新時代。但少部分干部面對基層干部群眾的鮮花掌聲時，便會在“前途無量”“勞苦功高”等溢美之言中迷失自我，甚至有些人還會設計起“成長路線圖”來?！皪徫坏热?、位置找人”的錯覺給部分年輕干部造成到點提拔就是順理成章，崗位設置就是非我莫屬的印象?！捌脚_好”并不意味著自己可以當輕松躺平、坐等躺贏的“等待式”先生。要認清身上肩負的責任、擁有的政策機遇，珍惜美好的新時代、工作的好平臺，儲備足夠的能力本領，才能在“平臺好”中擁有“好評價”。

正所謂“出身并非定局，奮斗才是主題”。人的一生中沒有一臺轎子，可以一路為我們遮風避雨。唯有通過不斷努力、不斷跌倒、不斷爬起、不斷試錯，才有可能遇見好的機遇，成就無愧于青春的輝煌。（西充縣委組織部 徐芮）