所謂“躺平”干部，就是對工作被動應付、在其位不謀其政、不思進取、消極頹廢的干部。目前有部分干部在工作崗位上選擇“躺平”，占位而不干事、出工而不出力。他們把守規矩和干事業對立起來，奉行“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”“干好干壞一個樣”，害怕“干得多反而錯得多”，對工作敷衍了事，尸位素餐。

針對“躺平”干部，要嚴格落實干部管理監督制度，充分運用批評教育、誡勉談話、組織處理等方式，長效懲治“躺平”作風問題。一是通過群眾推選、單位評議和組織評定等程序揪出“躺平”干部，冠以“蝸牛獎”“躺平獎”等予以反向鞭策，并開展誡勉談話；二是健全科學精準有效的干部監督制度，嚴格考核制度，開展定期考核和不定期檢查，根據“躺平”問題情節輕重和造成后果采取相應的懲戒措施；三是建立管理不作為干部積分制度，對談話、提醒后依然無動于衷、我行我素、不愿作為的“躺平”干部，堅決嚴肅處理，增強不敢“躺平”的震懾效應。

黨的十九大報告指出：“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！?/div>